Services

Somos un equipo de profesionales en Desarrollo Organizacional, quienes contamos los siguientes servicios:

Servicios Integrales

Recursos Humanos.

Estamos direccionados a brindar servicios a compañías o empresas que deseen completar su staff.

Campos de Acción

Diagnóstico Organizacional

El comportamiento de una organización declara el curso de la misma; he ahí la importancia que su planeación a largo plazo inicie con un adecuado análisis organizacional.

Este generado desde de una perspectiva integrada que busca el diagnóstico de variables estratégicas a fin de establecer un lineamiento de desarrollo y mejoramiento continuo.

Mediación del Clima Laboral

La interacción del individuo con la organización debe ejecutarse de una manera alineada de tal manera que, éstos se ejecuten de forma integrada en el desempeño de los procesos organizacionales.

Esta integración es viable en la medida de que exista “confort” en el ambiente y clima laboral; la ruptura de esta alineación genera una series de síntomas organizacionales; por lo cual la identificación de estos elementos permitirán generar acciones correctivas y preventivas.

Selección del Talento Humano

El desarrollo de los procesos organizacionales se generan a través del talento humano competente, he ahí la importancia de insertar personal que responda al perfil requerido para el cargo.

El escogitamiento del personal responde a un análisis cualitativo de sus características personológicas, potencial y proyección laboral, alineado a las necesidades del cliente y la organización.

Capacitación del Talento Humano

a ejecución de este proceso dentro de las organizaciones promueve el autodesarrollo y autogestión del mejoramiento continuo del potencial del personal a fin de que se puedan desempeñar adecuadamente en sus puestos.

Este ciclo inicia con un diagnóstico claro de lo requerido por cada uno de los colaboradores hasta proponer un plan de acción acorde al individuo y organización.

Evaluación del Talento Humano

“Lo que no se mide, no avanza”. Este es uno de los principios que fundamenta la evaluación del personal de una organización. El identificar las oportunidades de mejora, fortalezas y características técnicas establece líneas claras de acción que permitan el mejoramiento de los colaboradores o grupo de colaboradores; mitigando las debilidades e incrementando el potencial.

Ante esto ofrecemos:

  • La medición del desempeño que identifica el alcance de los resultados generados por el colaborador en relación a las metas asignadas.
  • La valoración de las competencias identificadas en el colaborador en comparativo al perfil establecido para el ocupante del cargo a través de la evaluación individual o grupales; empleando la técnica del “Assessment Center”

Análisis de Puesto

Toda organización se desenvuelve con cargos y/o puestos definidos. Los colaboradores al trabajar con roles claros responden adecuadamente a la organización.

Este proceso es resultado de un acertado análisis de puestos que define claramente las responsabilidades asignadas de acuerdo a las exigencias de las posiciones. Descriptores de puestos alineados con una oportuna estructura garantiza la estrategia organizacional.